کلید رفع بیکاری در چهارمحال و بختیاری در هماهنگی تخصص و بازار کار، گذار از آموزشهای نظری صِرف به مهارتآموزی کاربردی و ایجاد سهضلعی هماهنگ میان دانشگاه، صنعت و دستگاههای اجرایی است.
۰
تاریخ انتشاريکشنبه ۲۰ ارديبهشت ۱۴۰۵ - ۱۴:۰۱
کد مطلب : ۶۴۵۱۹
جهانبین نیوز گزارش میدهد؛
لزوم همراستایی آموزش با زنجیرههای تولید در چهارمحالوبختیاری
به گزارش خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «جهانبین نیوز»، در حالی که بسیاری از جوانان چهارمحال و بختیاری از نبود شغل مناسب و بیکاری رنج میبرند، کارفرمایان و صاحبان صنایع نیز از نبود نیروی کار شکایت دارند و این تناقض در حالی وجود دارد که مسئولان نبود تناسب میان آموزشها و نیاز بازار کار را یکی از دلایل مهم عنوان میکنند.
ناهماهنگی آموزشهای کوتاهمدت و بلندمدت با بازار کار
رستم قنبری در گفتگو با خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «جهانبین نیوز»، اظهار کرد: در یکی دو سال اخیر اتفاقات خوبی در این استان هم در بحث سهمیه اشتغال و هم جذب رقم خورد و پیشرفت خوبی در این زمینه داشتیم.
وی تصریح کرد: همچنین در بحث نرخ بیکاری که بر اساس بررسیهای مرکز آمار ایران تعیین میشود، این استان به نرخ تکرقمی دست یافت، این در حالی است که در تابستان و پاییز هم این نرخ به کمتر از میانگین کشوری رسید.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری با اشاره به ناهماهنگی موجود میان آموزشهای کوتاهمدت و بلندمدت با بازار کار و تقاضا اضافه کرد: در دولت چهارم قرار بر این است که مراکز آموزشی جوارکارگاهی راهاندازی شود.
قنبری ادامه داد: باید دانشگاهها به سمت آموزشهای مهارتمحور سوق یابند و در بحث آموزشهای فنی و حرفهای نیز باید نیازسنجیها در سطح بازار کار صورت گیرد و رشتههای موجود در این مراکز متناسب با آن شود.
وی خاطرنشان کرد: سه حلقه اتصال میان جویندگان کار و کارفرمایان وجود دارد که شامل سامانه جستجوی شغل، 31 کاریابی فعال در سطح استان و تعاون کار و رفاه اجتماعی در استان میباشند.
کارخانهها حداکثر به 10 تا 15 درصد نیروی متخصص نیاز دارند
حسن شمسیپور در گفتگو با خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «جهانبین نیوز»، اظهار کرد: زنجیرههای تولید فولاد، زنجیره نساجی، زنجیره پتروشیمی، زنجیره ماهیان سردابی و خوراک آبزیان و زنجیره بادام و صنایع تبدیلی صنایع اولویتدار در این استان هستند که باید متناسب با آنها آموزشهای لازم به جوانان ارائه شود.
وی تصریح کرد: یک هزار و 100 واحد صنعتی در این استان فعال است که 80 درصد آنها فعال هستند و باید مهارتهای مورد نیاز آنها آموزش داده شود که بخشی از آن آموزش داخلی بوده و بخشی مربوط به قبل از شروع به کار است.
مدیرکل صنعت، معدن و تجارت چهارمحال و بختیاری بیان داشت: کارخانهها حداکثر به 10 تا 15 درصد نیروی متخصص نیاز دارند و مابقی اپراتور خط تولید هستند و این افراد در آموزشهای کوتاهمدت تخصصهای لازم را یاد میگیرند.
شمسیپور یادآور شد: یک هزار و 500 واحد تولیدی در دست ساخت نیز در این استان وجود دارد بیش از 500 واحد ان بالا 70 درصد پیشرفت فیزیکی دارد، که با ورود انها به مدار و چرخه تولید بازار خوبی برای جذب نیروی کار فراهم میشود.
وی عنوان داشت: این امکان فراهم شده که دانشگاههای استان دانشجویان خود را بهعنوان کارورز به کارخانهها مرعفی کنند تا بعد از اتمام تحصیل در صورت تمایل این افراد بتوانند جذب آن کارخانه شده و وارد بازار کار شوند.
به گزارش خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «جهانبین نیوز»، به نظر میرسد کلید گشایش این مشکل و رفع بیکاری در هماهنگی تخصص و بازار کار، گذار از آموزشهای نظری صِرف به مهارتآموزی کاربردی و ایجاد سهضلعی هماهنگ میان دانشگاه، صنعت و دستگاههای اجرایی است؛ مسیری که اگر به درستی طی شود، چهارمحال و بختیاری میتواند به الگویی موفق در کاهش بیکاری ساختاری در کشور تبدیل شود.
انتهای خبر/ج
ناهماهنگی آموزشهای کوتاهمدت و بلندمدت با بازار کار
رستم قنبری در گفتگو با خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «جهانبین نیوز»، اظهار کرد: در یکی دو سال اخیر اتفاقات خوبی در این استان هم در بحث سهمیه اشتغال و هم جذب رقم خورد و پیشرفت خوبی در این زمینه داشتیم.
وی تصریح کرد: همچنین در بحث نرخ بیکاری که بر اساس بررسیهای مرکز آمار ایران تعیین میشود، این استان به نرخ تکرقمی دست یافت، این در حالی است که در تابستان و پاییز هم این نرخ به کمتر از میانگین کشوری رسید.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری با اشاره به ناهماهنگی موجود میان آموزشهای کوتاهمدت و بلندمدت با بازار کار و تقاضا اضافه کرد: در دولت چهارم قرار بر این است که مراکز آموزشی جوارکارگاهی راهاندازی شود.
قنبری ادامه داد: باید دانشگاهها به سمت آموزشهای مهارتمحور سوق یابند و در بحث آموزشهای فنی و حرفهای نیز باید نیازسنجیها در سطح بازار کار صورت گیرد و رشتههای موجود در این مراکز متناسب با آن شود.
وی خاطرنشان کرد: سه حلقه اتصال میان جویندگان کار و کارفرمایان وجود دارد که شامل سامانه جستجوی شغل، 31 کاریابی فعال در سطح استان و تعاون کار و رفاه اجتماعی در استان میباشند.
کارخانهها حداکثر به 10 تا 15 درصد نیروی متخصص نیاز دارند
حسن شمسیپور در گفتگو با خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «جهانبین نیوز»، اظهار کرد: زنجیرههای تولید فولاد، زنجیره نساجی، زنجیره پتروشیمی، زنجیره ماهیان سردابی و خوراک آبزیان و زنجیره بادام و صنایع تبدیلی صنایع اولویتدار در این استان هستند که باید متناسب با آنها آموزشهای لازم به جوانان ارائه شود.
وی تصریح کرد: یک هزار و 100 واحد صنعتی در این استان فعال است که 80 درصد آنها فعال هستند و باید مهارتهای مورد نیاز آنها آموزش داده شود که بخشی از آن آموزش داخلی بوده و بخشی مربوط به قبل از شروع به کار است.
مدیرکل صنعت، معدن و تجارت چهارمحال و بختیاری بیان داشت: کارخانهها حداکثر به 10 تا 15 درصد نیروی متخصص نیاز دارند و مابقی اپراتور خط تولید هستند و این افراد در آموزشهای کوتاهمدت تخصصهای لازم را یاد میگیرند.
شمسیپور یادآور شد: یک هزار و 500 واحد تولیدی در دست ساخت نیز در این استان وجود دارد بیش از 500 واحد ان بالا 70 درصد پیشرفت فیزیکی دارد، که با ورود انها به مدار و چرخه تولید بازار خوبی برای جذب نیروی کار فراهم میشود.
وی عنوان داشت: این امکان فراهم شده که دانشگاههای استان دانشجویان خود را بهعنوان کارورز به کارخانهها مرعفی کنند تا بعد از اتمام تحصیل در صورت تمایل این افراد بتوانند جذب آن کارخانه شده و وارد بازار کار شوند.
به گزارش خبرنگار گروه اقتصادی پایگاه خبری تحلیلی «جهانبین نیوز»، به نظر میرسد کلید گشایش این مشکل و رفع بیکاری در هماهنگی تخصص و بازار کار، گذار از آموزشهای نظری صِرف به مهارتآموزی کاربردی و ایجاد سهضلعی هماهنگ میان دانشگاه، صنعت و دستگاههای اجرایی است؛ مسیری که اگر به درستی طی شود، چهارمحال و بختیاری میتواند به الگویی موفق در کاهش بیکاری ساختاری در کشور تبدیل شود.
انتهای خبر/ج